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　　为达成“引进不少于1000名高层次医疗人才，带动全省医疗服务能力和水平快速提升”的目标，云南依托校园招聘、公开招聘和高层次人才招聘等形式，制定医疗卫生机构年度高层次人才招引方案和岗位计划，并到引才对象集中城市、重点医药类高校开展“组团式”招引活动，提高人才招引靶向性、精准度；对高层次人才招引实行免笔试政策，采取考察招聘等方式进行招聘，用人单位可通过校园招聘现场考察签订用人协议。对急需紧缺高层次人才引进实行“一事一议”，并随时受理申请事宜；对博士毕业生进行“一对一”跟踪服务，精准推送到省内医疗卫生机构，并积极搭建博士毕业生招引平台，促成人才引进；对接省外高水平医疗卫生机构和高层次人才，加强人才柔性引进。